革新力を持った人財の育成

変化の激しい今日において、革新力を持った人財へのニーズは高まる一方です。獲得から育成まで、様々な施策を通じて積極的に取組みます。

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取組みテーマ KPI 2030年度KPI達成目標 2024年度活動実績
経営戦略に基づいた多様な人財獲得 キャリア採用比率 50%
  • キャリア採用の積極的実施
  • 新卒採用イベントへの出展
  • インターン生への訴求
女性採用比率 40%
海外出身者採用比率 10%
事業競争力を高めていくための人財育成 1人当たり教育費 70,000円
  • 後継者育成研修や管理職任命研修など長期研修の実施
  • エンゲージメント調査実施に向けた準備
エンゲージメント調査で肯定的な回答率 80%
多様な人財を受入れ、活躍できる職場環境整備 女性管理職比率 グループ各社5%以上
  • 女性管理職候補者へのインタビュー実施と施策の検討
  • 男性育休取得対象者との面談実施
男性育休取得率 グループ各社80%以上

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