就活ハラスメント防止の取り組み

モリタグループはすべての応募者・就職活動中の学生・求職者の人権を尊重し、公平・公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。

徹底する6つの行動基準

採用活動に関与する社員に対し、就活ハラスメント防止および人権尊重に関する教育・研修を実施します。

面談は原則として会社施設、学校施設、公共の会議室、オンライン会議システム等の適切な場所で実施します。

面談や懇談は原則として日中に行い、私的な飲酒を伴う会食は行いません。

連絡は会社のメールアドレス、採用システムまたは会社貸与端末を使用し、私的なSNSや個人連絡先の交換を求めません。

応募者の意思を尊重し、不要な連絡や執拗な接触は行いません。

ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。

万が一、気になる点がございましたら、以下の窓口までご連絡ください。

【ご相談に関する注意事項】
※組織・個人への誹謗中傷、その他の不正な目的による相談はご遠慮ください。
※相談を受けた場合においても、内容が明らかに不正行為に該当しない、内容が虚偽である場合、適正な相談として受理しないことがあります。