职业生涯支援制度

在Morita Group，我们希望员工即使在需要养育孩子、照顾家人或接受长期治疗的情况下，也能够充满活力和工作成就感地继续他们的职业生涯，因此我们努力完善考虑到工作和请假便利性的制度以及在考核、晋升时不让员工处于不利地位的制度。

职业生涯100制度

这项制度是在考核期间（6个月）内休产假、育儿假、护理假等任一休假的员工，将出勤期间设为100%，将该期间的成果分为6个阶段进行考核。

（例）出勤时间为4个月时的考核思路

并非出勤期间为较短的2个月=成果小，而是以出勤时间为100%时所取得的成果来进行考核。

休育儿假、护理假的员工的晋升条件特别措施

这项制度可以对休育儿假或护理假的员工的晋升考核进行公平判断。
通常，晋升的条件之一规定是"最近两年的年度考核达到一定水平以上"，但对于在此期间休育儿假或护理假的员工，需要判断其"进入休假前的最近2次"的年度考核是否满足晋升要求。

错时上班制度

这项制度规定育有12岁及以下子女的员工（小学6年级毕业时的3月末为止）可以自由更改上下班时间，最多1小时，1次1个月以上1年以内。

育儿短时间上班制度

法律规定幼儿的年龄为"3岁以下"，但该制度扩大到"小学3年级及以下"。能够以30分钟为单位，将每天的工作时间最多缩短2小时。

参加学校活动时的特别休假

这项制度针对有小学生及以下子女的员工，每年最多可享受五天的特别休假参加学校活动。

休产假、育儿假前的面谈制度

这项制度在请假前、复工前、复工后等各个阶段对请假申请者及其主管听取意见，同时尊重隐私，并提供必要的制度说明。

护理假制度

这项制度规定为每个需要护理的家庭成员提供每年20天的护理假（带薪休假），远超法律规定（5天）。

护理假延长制度

这项制度除了法定的护理假（93天）之外，还允许员工从休假开始起总共延长休假期限12个月。最多可分为12次休假。
另外，在该休假延长期间，将提供相当于护理假补助金的工资补偿。

护理缩短工作天数制度

这项制度允许员工将一周中的特定一天（1日）作为非工作日以便护理家庭成员。

定期看诊休假制度

这项制度规定如果员工患有需要长期治疗的疾病（癌症等），并且在带薪休假和伤病假用完后仍需要治疗，则每年可以享受24天的定期看诊休假。